快车财富：年入十万靠努力，年入百万靠什么？

再过两天就到除夕了，大家是不是已经按耐不住节日的喜庆而无法安心工作了呢？对于财富君来说，财富是工作的动力之一。好了，说回今天的正题~年薪10万和年薪百万的差距在哪~

1、年薪10万和百万的差距

要说这个世界上最远的距离，不是你在长江头，我在长江尾；也不是你在北极，我在南极；更不是你在火星，我在地球……而是曾经一起玩耍的小伙伴，一起上学的兄弟，收入相差10倍，才是世界上最远的距离啊~

是能力不够？运气不佳？还是情商太低？都不是，只因为你和他差一个市值管理。

人一旦进入职场，就具有了个人内在价值（能力和素质）和个人的市场价值（收入）两个维度，个人的内在价值是通过个人的市场价值来体现，也通过个人的市场价值来兑现，所以最关键的是要管理个人的市场价值。

年薪10万和年薪百万的差距，就是我们以收入体现出来的价值。

2、拥抱新兴行业 享受估值溢价

你要承认，市场对不同行业人才给的薪水是完全不同的。决定你薪水收入的首要因素是你处于什么行业，一个纺织企业里的技术人才和IT行业的技术人才是两种人生，四大会计师事务所的小职员收入秒杀钢铁厂的中层干部。

决定你收入的不在于有时你做什么岗位，你的本领有多高，你是否累的跟狗一样，而在于你处于哪个行业，这个行业整体的利润率有多少，整体收入水平有多少。你如果只有在传统行业的工作背景，那么你就跳不出传统行业的收入魔咒，市场给你的估值就是传统行业的平均薪水。

上市公司也一样，它如果把自己定位于传统行业，在市场中一直以传统行业的形象存在，它的市值是上不去的，而只有通过价值重组，才能让市场对自己重新估值。

亚马逊为什么10年市值能从200亿到5000亿？因为价值重组。

它在10年里通过不断加码云计算领域，从一个传统的电商变成了一家云计算公司，成为了一家技术服务公司，而市场对云计算公司、技术服务公司的估值远远高于电子商务。

亚马逊没什么资产，但它的市值相当于8个通用汽车，7个时代华纳，3个壳牌石油！一家传统的钢铁、纺织、造纸行业上市公司，市场给的估值再高也不会超过20倍，而如果摇身一变，变身为大智移云（大数据、人工智能、移动互联网、云计算），市场的估值就50倍、100倍甚至到市梦率了。

如果你混迹于一个处于大发展期的新兴行业，恭喜你，你已经是人生赢家了。可是，如果你身处一个夕阳行业，你有没有想过，你真的是智商和能力比在融创、恒大的小伙伴差很多吗？不是！是因为你拼尽所有的才智做出的那一点点业绩，都被行业的下降势头给对冲掉了。

因为行业好，他们工作的单位时间里创造的价值，远远大于你，所以收入也远远大于你。

我们不能穿越回小时候，没法从小对自己的人生进行战略规划，做商业模式的顶层设计，我们也不能主宰自己所处的行业永远都有红利，但是，从现在开始对自己价值重组也不算晚。

如果你身处传统行业，没有新兴行业的工作经验，那么，你就要想办法把自己的工作范围逐渐与新兴行业链接，比如，现在传统行业里也出现了新兴的部门，新兴的业务，比如传统零售行业里的电商部门、数据分析部门，传统媒体里的新媒体部门，争取你的工作范围能多和新兴行业的圈子接触，向新兴行业靠拢，逐渐你的价值得到重组，你具备了一定的新兴行业的工作经验和人脉资源、营销资源，市场已经不把你定义为一个传统行业的人才，你的市场估值就会提升。

你也许说了，我不想换行业，也不想换公司。我不是做市场、行政、人力资源、销售、财务这种通过人才，而是属于一个行业里的专有人才，没法和新兴行业链接，那么我的估值如何提升？

资本市场里，专注于单一主营业务的龙头上市公司，一定是龙头，也能获得资本的红利，比如2017年的网红股——贵州茅台。

在这种情况下的价值塑造，是找到你在某一个细分点上的过人之处，使用“精”字诀，在一个点上深耕细作，逐渐培养自己成为那个点上的顶尖人物。

成为传统行业的顶尖人才容易吗？其实比新兴行业容易得多，顶尖人才都往钱多的地方走，钱少地方人才越来越稀缺，到了一定阶段，人才的价值就会有所回归。

3、到钱多人傻的市场去

一个公司能享受到多少倍的估值，还在于它处于哪个市场，一个同样优秀的公司，可能在新加坡市场只有10倍，在港股、美股有20倍，在我们大A股可能就是30倍。人才的估值也和市场的交投活跃度有关。

任泽平1500万年薪被恒大挖走的例子说明，财经圈的人才流动之大，市场化程度之高，使得在这个圈子里的每个人才价值都能找到自己的定位。

所以你一定要想办法让自己市场化，把自己推向钱多人傻的市场！如果行业所限，你自己整个人不能市场化不要紧，先让你的产品和服务市场化！比如，电视台的主持人本身不能市场化，但是在外面主持一个会议和论坛的收费就可以市场化。

在产品和服务市场化之后，就要寻找估值高的市场，同样一个服务，你的客户来自于房地产行业、金融行业，跟来自于传统行业就有着很大的差距了。

4、给自己用股权定价


一个企业家如果靠利润的增长赚钱，从公司创业到产生利润，起码要三年，因为要交税还有员工工资，即便有了利润后，企业还可能要解决库存、应收帐款，所有问题解决，才有现金分红。

对企业家来说，靠利润赚钱如针挑土，而靠股权增值赚钱才是终极目标。市值管理的目的，也是为了要股权增值。

从个人市值管理角度来说，如果要实现财务自由，靠工资靠辛苦赚钱也是不现实的。一个成功的家庭，在家庭总收入不断提高的基础上，工资收入在家庭总收入中的占比，应该是逐年下降的，工资收入在家庭收入中的占比不应该高于30%。因为随着年龄的增长，你总有薪水下降做不动的那一天，总有被主流人才市场抛弃的那一天。

人到了一定年龄，一定境界，就要想想你是该做赚钱的事，还是值钱的事。是多赚些眼前的收入，还是要为自己今后的20年、30年考虑，哪怕现在几年之内不赚钱，也要为日后的财务自由做一些奠基性、铺垫性的工作。

所以，给自己用股权定价的意思，是心里要越来越重视资产增值的概念，让投资性收入和被动收入逐渐增加，逐渐成为收入的主战场，当你退市（即失业或年老退休）的时候，也不用担心生活质量的下降。

年入百万+，我能分享的认知就是这些，行动不行动就在于你啦~


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